職場上有一種說法：入職后的第一個月往往是職場人最想離職的階段。畢竟每個新員工進入新環(huán)境都難免會有不適應(yīng)的地方，有些人因為公司制度，有些人則是不習慣現(xiàn)在的團隊氛圍，也有的人是不適應(yīng)新工作的工作流程。那么，作為新員工，應(yīng)該如何盡快適應(yīng)新崗位呢?

　　首先，盡快熟悉團隊里的規(guī)則。有的規(guī)則是顯性的，有些是隱性的，通常隱性規(guī)則比顯性規(guī)則多。顯性規(guī)則主要有：公司內(nèi)的各種明文規(guī)定的制度，團隊使用的工具，包括版本控制系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、缺陷管理系統(tǒng)等。隱性規(guī)則主要是：多與人溝通，自己勤于梳理總結(jié)，包括團隊的核心項目，主要的技術(shù)棧和技術(shù)文檔，項目參與人員的水平和狀況，項目潛在問題。

　　其次，心態(tài)上求同存異，千萬不要自以為是。認真閱讀工作相關(guān)的文檔、郵件，及時總結(jié)。剛進入新團隊容易出現(xiàn)兩種心態(tài)，第一種是從BAT大廠進入中小型團隊的同學容易有優(yōu)越感，不屑于問;第二種是從小團隊進入大廠的同學容易怯懦，不好意思問。缺少溝通很容易出問題，所以應(yīng)當保持謙遜，降低姿態(tài)，通過多與人交流溝通，從而快速了解和適應(yīng)整個環(huán)境。

　　總之，進入新職場就意味著一個全新的開始，要保持清零的狀態(tài)，將以往的成績暫且放置一邊，全身心投入到新工作中。中間遇到不明白或者有疑惑的地方，可以第一時間找到直屬領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。

　　希望，所有千鋒畢業(yè)的學員在投入新工作的時候都能夠快速適應(yīng)。同時，拿出在千鋒學習到的技術(shù)來促進公司發(fā)展，爭取早日成為公司不可或缺的人才。

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