HTML5開(kāi)發(fā)工資如何？為什么HTML5工資高？初學(xué)HTML5前端開(kāi)發(fā)的同學(xué)，大部分都是由于HTML5市面上高額的薪資情況而選擇學(xué)習(xí)的，畢竟薪資是決定工作的原始動(dòng)力，可同學(xué)們想沒(méi)想過(guò)HTML5前端開(kāi)發(fā)工資為什么那么高？接下來(lái)就一起來(lái)看看。

      一、決定市場(chǎng)價(jià)格最重要的是供求關(guān)系

      H5前端需求迭代非常頻繁，工作強(qiáng)度大，直接面向用戶。這是H5前端人才需求量大的基本前提。用戶是公司的上帝，重要性不言而喻，要求很高、不能丟失。團(tuán)隊(duì)再精簡(jiǎn)，也無(wú)法精簡(jiǎn)前端開(kāi)發(fā)力量。

      而現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)公司的春天。許多公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。需要H5前端人才的單位太多了，現(xiàn)在所有公司都要做網(wǎng)站或者應(yīng)用。前端人才的價(jià)格圍繞價(jià)值波動(dòng)，波動(dòng)幅度取決于供需不平衡。

      二、多方因素決定前端供小于求

      創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)太多，且有錢(qián)

      2010-13年，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)的影響是有限的。原因：1窮 2團(tuán)隊(duì)少。而現(xiàn)在的情況是：

      薪水合理

      當(dāng)年創(chuàng)新工作招的大多是降薪，web開(kāi)發(fā)，一般給8K、 10K，能給20K的都是大那。現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都可以按照市場(chǎng)價(jià)格人。比如BAT過(guò)來(lái)，一般可以提高10~30%。

      候選人呢？風(fēng)險(xiǎn)不大。一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的CTO說(shuō)：“他們?yōu)槭裁床粊?lái)找我？工資漲了，股票也漲了。公司燒兩年沒(méi)問(wèn)題。即使公司最后倒閉，他們也會(huì)跳槽，找下一個(gè)。他不會(huì)落后于我的技術(shù)。”

      團(tuán)隊(duì)太多，招聘總量太大

      每個(gè)月有20家公司獲得1kw以上的投資，如果整個(gè)市場(chǎng)保持這個(gè)速度，一年就是240個(gè)團(tuán)隊(duì)。

      但每個(gè)公司每年只增加2、30的開(kāi)發(fā)，也就是5、6k人/年，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)大部分在北京。其實(shí)很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，招聘計(jì)劃超過(guò)2、30人/年。

      還有一個(gè)問(wèn)題：團(tuán)隊(duì)的大部分錢(qián)燒一兩年也是可以的，也就是說(shuō)兩年之內(nèi)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不會(huì)大量釋放庫(kù)存員工，只會(huì)招人。

      三、前端開(kāi)發(fā)就業(yè)前景及需求

      回歸到根本上來(lái)說(shuō)，H5前端所獲取的薪資依然取決于你自己所掌握的技能、知識(shí)點(diǎn)。越學(xué)習(xí)越發(fā)現(xiàn)，要成長(zhǎng)為一個(gè)優(yōu)秀的前端開(kāi)發(fā)人員確實(shí)比較難。快速掌握主流技術(shù)，才會(huì)成為這波前端稀缺的最終贏家。

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