求職面對面：分析招聘會 面試“七戒”

　當下的招聘市場，各種招聘方式層出不窮——電子郵箱投遞簡歷、企業開辟網絡申請通道。在網絡申請的圍攻中，傳統招聘會依然紅火。在業內看來，這源于招聘會獨特的“美妙之處”：對招聘方而言，“面對面”可以“驗證”簡歷信息的真實性;對于應聘方而言，這是讓自己的簡歷在千百份A4紙中脫穎而出的機會。

　　招聘會現場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“七戒”。

　　條：衣冠不整，不得體

　　招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“印象”上就敗下陣來。

　　第二條：抓耳撓腮，沒自信

　　“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。

　　第三條：打出“廣告語”，無意義

　　“給我一個機會，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。

　　“企業對這些口號已經產生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”在智聯招聘的凌海看來，企業不是慈善機構，不是學校，不會因為一個口號，就隨便派發機會。對此，不少人力資源方面的業內人士就提出，學生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經歷等“干貨”，換個角度思考這句口號——不是讓企業給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業了解你。

　　第四條：背錯企業口號，沒誠意

　　企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的“必問”題。

　　其實，企業文化并不難了解，只要事先登錄企業的官方網站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現場觀察也可以。細心觀察，求職者可以從中窺見企業的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。

　　第五條：父母護駕，長不大

　　近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。

　　第六條：貶低“前任”企業，不專一

　　不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對于這些“前任”，或者“現任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

　　第七條：簡歷漏寫聯系方式，太烏龍

　　一頁簡歷一目了然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名學生，可是連續幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結果發現，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯系方式!

　　記得在簡歷上寫上手機!不然再好的企業，也永遠聯系不上你，再好的面試表現也白搭。