我們都知道一個好的IT輔導(dǎo)機構(gòu)，除了堅守教育根本，緊抓教學(xué)品質(zhì)，不斷對課程體系迭代升級之外，優(yōu)質(zhì)的師資力量也至關(guān)重要。面對有些學(xué)員對千鋒成都校區(qū)師資力量不太了解的情況下，今天，我們就來系統(tǒng)梳理一番千鋒的講師團隊。

　　首先，我們需要知道的是截止到目前，IT教學(xué)模式主要分為純面授、線上授課兩種模式。近10年來，千鋒一直堅持全國所有校區(qū)，百分百純面授的模式，一是為了給學(xué)員提供好的學(xué)習(xí)體驗，二是有效保障學(xué)員真的學(xué)到技術(shù)。而面授最關(guān)鍵以及最困難的部分就在于講師隊伍的選拔、培養(yǎng)，這也是大多數(shù)IT教育機構(gòu)放棄純面授的原因。

　　千鋒教育通過特有的選、育方式，目前擁有300余名實戰(zhàn)強師。業(yè)內(nèi)皆知，千鋒選用講師歷來要求近乎嚴苛，面試通過率不足5%，其面試講師不僅需要掌握扎實的理論基礎(chǔ)，還需要有知名互聯(lián)網(wǎng)公司的大型項目經(jīng)驗。

　　為了更加有效的培養(yǎng)講師上崗，千鋒專門成立了一個職責部門，全權(quán)負責培訓(xùn)講師。所有校區(qū)通過面試的講師都要經(jīng)過教研院在北京總部的統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容從講師的表達訓(xùn)練、行為規(guī)范、教學(xué)流程，到授課方法、授課技巧、授課內(nèi)容，并會經(jīng)歷多次試講，由教研院審核機制進行綜合評分，才能確認講師是淘汰還是留下，其通過率不足60%。最后，脫穎而出的老師才會被分配到各校區(qū)擔任講師進行授課。

　　總之，千鋒成都校區(qū)的師資力量在整個IT行業(yè)都是很有實力的，想要報名學(xué)習(xí)的同學(xué)，完全不用擔心師資這一塊，且千鋒教育的教學(xué)管理體系以及就業(yè)保障體系做的也很不錯。想要加入IT行業(yè)，想要升職加薪，選擇千鋒成都校區(qū)都不失為一個明智的選擇。

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