程序員面試時應(yīng)如何回答技術(shù)性問題

程序員在面試中，面試官常常會提出一些技術(shù)性的問題。有的面試題是歷年的筆試面試真題，求職者在平時的復(fù)習(xí)中可能會經(jīng)常遇到，自然能夠應(yīng)付自如。而有的題目來源于Google、Microsoft等大企業(yè)的題庫，或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計的題庫，這些對于求職者來說相對難些，可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。

如何能夠回答好這些技術(shù)性的問題呢?對于簡單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點(diǎn)問題都沒有。而對于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無法完全做出來，也要學(xué)會思考問題，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會或是放棄。很多時候，面試官除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問題的能力以外，還會關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問題，所以，對于你不會的問題，他們很有可能會循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過這個過程，讓他們加了解你。

一般而言，在回答技術(shù)性問題時，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學(xué)過的新知識，否則，一般都可以采用以下六個步驟來分析解決。

(1)勇于提問

面試官提出的問題，有時候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或是無從下手，所以，對于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔(dān)心你的問題會讓面試官煩惱，影響你的面試成績，相反還對面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個心思縝密的好印象;另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答。

例如，面試官提出一個問題：設(shè)計一個的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組?數(shù)據(jù)類型是整型、浮點(diǎn)型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型?數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序?數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)?此時，求職者大可以將自己的疑問提出來，問題清楚了，解決方案也自然就出來了。

(2)設(shè)計

對于技術(shù)性問題，如何才能打動面試官?完成基本功能肯定是必須的，僅此而已嗎?顯然不是，完成基本功能頂多只能算及格水平，要想達(dá)到水平，至少還應(yīng)該考慮多的內(nèi)容，以排序算法為例：時間是否?空間是否?數(shù)據(jù)量不大時也許沒有問題，如果是海量數(shù)據(jù)呢?是否考慮了相關(guān)環(huán)節(jié)，例如數(shù)據(jù)的“增刪改查”?是否考慮了代碼的可擴(kuò)展性、安全性、完整性以及魯棒性?如果是網(wǎng)站設(shè)計，是否考慮了大規(guī)模數(shù)據(jù)訪問的情況?是否需要考慮了分布式系統(tǒng)架構(gòu)?是否考慮了開源框架的使用?

(3)偽代碼先行

有時候?qū)嶋H代碼會比較復(fù)雜，上手就寫很有可能會漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實(shí)際代碼前，寫一個偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會讓思路加清晰明了。

切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會紙上談兵，實(shí)際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。

(4)控制節(jié)奏

如果是算法設(shè)計題，面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設(shè)計，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能正確，也會給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本就不會面試中加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏好不要太慢，也不要太快，如果實(shí)在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，好能夠利用剩余的時間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。

(5)規(guī)范編碼

回答技術(shù)性問題時，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語句嵌套、代碼布局等，同時，代碼設(shè)計應(yīng)該具有完整性，代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理，否則，寫出的代碼即使無比，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費(fèi)勁，這些對面試成功都是非常不利的。

(6)精心測試

在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因?yàn)槿绱耍涂v容自己的代碼，允許錯誤百出。尤其是在面試過程中，實(shí)現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時間內(nèi)設(shè)計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計的范圍內(nèi)，等等。

測試代碼是讓代碼變得完備的方式之一，也是一名程序員的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者好能夠了解一些基本的測試只是，做一些基本的單元測試，功能測試，邊界測試以及異常測試。

其實(shí)，在面試時，求職者往往會存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過程中的技術(shù)性問題，結(jié)果固然重要，但也并非重要的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐牟粌H僅是終的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂枺ㄟ^提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。