求職者不應盲目求職

　經過多年學習，廣大應屆畢業生終于快要走向工作崗位了。而許多學生在畢業找工作的時候，常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業，或經過幾年的專業課學習后，發現自己當初選擇的專業并不適合自己，現在馬上面臨畢業找工作，自己不知道是該優先考慮專業對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作?

　　另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至于自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮;或者是不分企業不分行業不分工作，盲目發送求職簡歷;或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等許多職位，而對自己沒有一個明確的定位;也有的同學在壓力下，只要碰到一個單位想錄用自己，則不管該行業和該工作是不是適合自己，趕緊簽了協議書，而且可能一下就簽了三五年。

　　當然，許多時候，迫于壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時我們應看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很并且站在一個長遠角度來考慮我們的問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那么三五年之后，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績;如果辭職重新選擇別的行業或職業，那么很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關系，不得不付出極高的“機會成本”。

　　而實際上，我們在擇業時比較科學理性的做法是：在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下了解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然后在找工作的過程中有意識的去尋找。

　　從外界的角度講，主要是當前的整體環境和趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些機會，以及自己的家庭環境等因素。

　　而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：

　　1、我喜歡做什么(主要包括職業興趣、職業價值觀等);

　　2、我適合做什么(主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等);

　　3、我擅長做什么(主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等);

　　4、我能夠做什么(主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等)。

　　后經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，并在過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進行“分析和權衡”的基礎，是我們對自己的職業興趣、職業性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以借助“職業測評”這個工具手段，來進一步發現和了解自己的職業興趣、能力傾向等職業特征和發展潛能。

　　同時，以上要素只是我們在進行職業選擇時應該重點考慮的幾個方面，不能說哪個重要哪個不重要，每個人的情況都有所不同，每個人還要結合自己的實際情況具體考慮。同時需要說明的是，我們在時有意識地去尋找適合自己的工作，并不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先、再擇業”、“先求生存、后圖發展”的思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義，只是我們在擇業過程中，如果在的大前提下，能夠加的科學理性一些，無疑會加有利于我們未來的成功。