干貨分享 面試官如何面試程序員

　　面試是個技術活，其本質上是一次溝通的過程。候選人要在限定的時間和條件內向面試官展現自己的才能，而面試官同樣也要在有限的時間和條件內發現候選人是否適合該職位。作為一個部門負責人或者團隊負責人，在選擇候選人的時候，應該把德行放在位，其次才是技術水平.

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　　對于一個程序員候選人來說的話，如何評判一個候選人的德行呢?我覺得有以下幾點：

　　眼神

　　眼神是一個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(比如愛撒謊，不誠實，不講信用等等)。

　　身體語言

　　如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那么該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。

　　溝通

　　在跟候選人對話時，注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答復不知道，那么就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。

　　細節

　　常見的就是對方電話來了，看對方的反應，一般來說候選人會選擇直接掛掉，或者任由電話震動。如果對方當著你的面，直接接起了電話，說明對方在為人處事方面肯能有些欠缺，起碼不是很懂禮貌，或者根本不大重視這場面試。

　　第二：技術

　　技術排第二不是說技術不重要，作為一個程序員崗位，技術當然是非常重要的。很多企業喜歡讓程序員做卷子作為首面的內容。這是不妥當的，比如，我其實沒有什么技術能力，但是我面試前背了很多書，那么做卷子這一關我有可能可以過，到真正面試的時候才會被拒。所以，做卷子只能過濾那些真正沒有技術，而且沒有背書的面試者。但是，即便是直接面試，面試官真的碰到這樣的面試者，又花的了幾分鐘就可以判斷出來再拒絕呢?所以，不要做卷子，直接面試.

　　總結

　　洋洋灑灑又寫了這么多，希望對各位面試官有些幫助。在考查候選人時，一定要查看候選人的德行，如果候選人德行不好，后會讓負責人非常頭疼。所以，千萬不要光盯著候選人技術能力，要從各方面綜合去考察一個候選人，這樣才能找到你真正需要的人才。