面試的真正本質是亮點展示，你與HR之間的一問一答只是形式。你需要在回答HR問題的過程中，盡可能展現出你本人的亮點。否則，有可能你覺得自己說了很多，表現很好，卻等不到下輪面試通知或者直接被告知面試失敗。接下來，千鋒成都校區老師以Java面試為例，教給大家三個面試小技巧，助你提升面試通過率。

　　一、擁有一顆熱愛編程的心

　　作為一個面試官而言，你的專業技能固然重要，但是你對編程是不是真的熱愛，才是面試官選拔人才的先決條件。近來越來越多Java面試官抱怨，雖然應聘Java崗位的人越來越多，但是真正熱愛編程的人越來越少了。所以我們在面試的時候，不要對Java的相關資訊、新聞等表現得漠不關心，也不要連一些基本的問題都答不上來。最好的辦法，就是我們在學習Java的時候，投入極大的熱情，多多接觸有趣的實戰項目，在學到知識的同時對Java產生興趣。

　　二、實事求是，真誠溝通

　　面試Java開發工程師這種技術含量比較高的崗位，面試官肯定會羅列很多專業性的問題讓你解答。這個時候一定要記住下面幾個小訣竅：完全不懂的知識點，就直接說不會;半懂不懂的知識點，可以說一點兒你懂得內容，拋磚引玉，讓面試官說一部分;自己懂得比較多的知識，可以適當進行補充和引申。比如面試官問你：“新建線程的方式有哪些?”你回答完之后可以進行補充：“開發中線程池比較多。”接著面試官就可能會接著提問關于線程池的內容。變被動為主動，是面試中致勝的妙招。

　　三、擁有積極向上的心態

　　調整心態是面試中一個老生常談的問題。調整面試時的心態可以從日常學習時開始。在學習的過程中，設定學習目標，分模塊逐步學習，測試學習成果，獲取反饋，并隨時針對自己的不足進行學習和訓練，而面試就是一種很好的獲取反饋的手段。我們可以針對面試時暴露出來的問題，進行總結、學習，從而不斷提升自己的技術水平。當你把面試看做是一次學習交流，心態自然會平和很多，也不會那么緊張了。

　　千鋒成都校區Java培訓，會從專業技能、實戰訓練、就業指導等多維度去培養你對Java知識的敏感度和熟練度。對Java保持好奇心，就能一直充滿熱情，而用積極向上的心態去求職，就能助你輕松拿下心儀公司的offer。

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