1、請你做一下自我介紹

面試前就需要自己整理一下自己過去的工作經歷。回答要簡潔、條理清楚、重點突出。開場白的自我介紹不要超過2分鐘。

一個好的自我介紹，能讓面試官全面地了解你。

如果你是非應屆生，你可以這樣說：

面試官好，我是xx，畢業于xx大學，主修xx專業。曾先后任職于xx、xx這幾家公司，在最后的xx中擔任xx的崗位，曾負責/參與過xx、xx等xx級別的項目，并取得了xxx的成績。在公司中曾獲得xx等榮譽/獎項。現在應聘貴公司xx崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！

如果你是應屆生，你可以這樣說：

面試官好，我是xx，xx大學xx屆的學生，專業是xx。之前在xx公司的xx崗位上實習過，負責xx方面的工作內容。我還在校級/市級/省級（哪個最牛說哪個）xx比賽中憑借xx課題奪得過xx的獎項……等。

2、你覺得你最大的優點是什么？

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：

一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。

二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。以下是一些具體的方法：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子，來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

3、你對加班的看法？

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

例：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4、你對薪資的要求？

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們首次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

技巧：事先了解該行業的整體薪資范圍，根據企業的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的范圍即可。只要你符合企業的招聘要求，那么企業自會給予你最為合適的薪資。

5、在五年的時間內，你的職業規劃？

比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

技巧：這個問題涉及到了求職者對于職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上為企業帶來效益。

6、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。

7、你還有什么問題要問嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富有團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

9、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

10、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

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